Léquipe dintervention durgence de Kuujjuaq vise à aider la police à désamorcer les situations

La police de Kuujjuaq rencontre des situations parfois difficiles, parmi les plus prenantes sont celles qui impliquent des menaces envers des enfants, des violences domestiques et des résidents souffrant d’idées suicidaires. Les situations les plus difficiles auxquelles la police est confrontée à Kuujjuaq sont les crises impliquant des menaces envers des enfants La communauté dispose désormais d’un nouvel outil, proposé par l’organisation de sécurité communautaire du Nunavik, Saqijuq, pour résoudre ces situations de manière pacifique, appelé l’équipe d’intervention mobile (EIM). L’idée est d’associer un agent de police à un travailleur social pour trouver des solutions pacifiques à des situations complexes. « C’est dans la désescalade que ce programme excelle vraiment », a déclaré Lukasi Whiteley Tukkiapik, directeur exécutif de Saqijuq, à APTN Nouvelles nationales. Tukkiapik a expliqué que le programme EIM de Kuujjuaq suit un modèle développé à Puvirnituq, à plusieurs centaines de kilomètres de là, sur la côte de la baie d’Hudson. Il a déclaré que la version initiale de l’EIM était une « approche communautaire de l’intervention, dans le cadre duquel un travailleur social et un policier patrouillaient toute la nuit ». Après une période de planification, de recrutement et de formation, le programme EIM a été mis en place à Kuujjuaq en août dernier. « Disons que s’il y a des cas de violence domestique ou d’autres situations similaires, ils aideront les policiers à désamorcer la situation, et cela aide vraiment », a-t-il expliqué. « Cela aide également les policiers dans leur intervention. Ils reconnaissent l’expertise [des travailleurs sociaux] en matière de crise de santé mentale ou tout autre problème de ce type. Ils laisseront le travailleur EIM prendre le relais et se charger de l’intervention. » Véhicule des services de police du Nunavik à Kuujjuaq. Photo : archives APTN Deux travailleurs sociaux travaillent par rotation de trois semaines avec la police. « Ils ont également une expertise dans le travail au sein de la région », a déclaré Tukkiapik. « Ce n’est pas un travail facile que d’intervenir en situation de crise jour après jour. Surtout lorsque vous patrouillez pendant la nuit. Et il est évident que certaines situations auxquelles ils sont confrontées ne sont pas des plus faciles. Nous avons donc vraiment ciblé des personnes qui avaient une expérience dans l’intervention en situation de crise et qui connaissent également la réalité du nord du Nunavik. » Le défi et la nécessité d’embaucher localement Saqijuq n’a pas été en mesure d’embaucher des Inuits pour les postes, mais à mesure que le programme se développe, l’organisation espère pouvoir recruter des locaux à l’avenir. « Ils ont eu du mal à embaucher des locaux », explique Tukkiapuk. « Ce n’est pas facile d’intervenir en situation de crise au sein de sa propre communauté. On connaît les personnes impliquées. Et même si on ne les connaît pas, on connaît leur famille. » En savoir plus : Un homme tué lors d’une fusillade policière à Inukjuak identifié par sa famille 3 fausses alertes concernant des « tireurs actifs » depuis la fusillade meurtrière : maire d’Inukjuak Suzi Kauki, militante pour la justice et la réforme des services de police à Kuujjuaq, se souvient que, dans les années 1990, lorsque la Police régionale de Kativik (aujourd’hui le Service de police du Nunavik) a été créée, l’objectif était que les Inuits assurent eux-mêmes le maintien de l’ordre. « C’est à ce moment-là que j’ai commencé à m’intéresser particulièrement à ce sujet », explique-t-elle, « car j’ai réalisé qu’il existait un fossé énorme entre mon peuple et la police, qui est là pour assurer notre sécurité. » Kauki parle en bien de Tukkiapik et de Saqijuq, qu’elle qualifie « d’équipe formidable composée de personnes formidables ». Selon elle, Saqijuq « accomplit un travail remarquable sur le plan culturel, en particulier au sein du système judiciaire. L’organisme a également obtenu d’excellents résultats dans la formation de certains professionnels et dans l’organisation de projets de guérison sur le terrain pour les Inuits. Il collabore avec de bonnes organisations à but non lucratif qui interviennent également sur le terrain. Cela me donne confiance. » Kuujjuaq est la communauté la plus peuplée du Nunavik et la capitale administrative de l’Administration régionale Kativik. Photo : Belug, licence CC BY-SA Néanmoins, Kauki s’interroge sur le fonctionnement du EIM de Kuujjuaq. Elle a tout d’abord fait remarquer que la première version du EIM à Puvirnituq était gérée par une autre organisation et fonctionnait différemment. « À Puvirnituq, les Inuits ont été très impliqués dans la mise en œuvre du projet », explique-t-elle. « À Kuujjuaq, le projet a été présenté différemment, sur les réseaux sociaux. Ils ont publié sur Facebook qu’il existait désormais une équipe d’intervention mobile, qu’elle serait présente à Kuujjuaq et que nous pouvions appeler les policiers. Mais nous ne les connaissons pas. Ce ne sont pas des Inuits. J’espère donc vraiment qu’ils vont nouer des relations avec les Inuits, afin qu’ils puissent atteindre les mêmes objectifs qu’à Puvirnituq. » En tant qu’étudiante à l’Université Laval, elle a étudié les relations entre les Inuits et le système judiciaire au Nunavik. Elle se souvient que ses recherches ont confirmé les conclusions de 2019 de la Commission Viens sur le racisme systémique à l’égard des peuples autochtones dans les institutions québécoises.  La formation culturelle est essentielle Sur cette base, Kauki est une fervente défenseuse de la formation culturelle : elle souhaite que les policiers parlent l’inuktitut et comprennent la culture, la beauté et la complexité du Nord. Mais maintenant que l’EIM a embauché des travailleurs sociaux non inuits, elle espère qu’ils bénéficieront du même type de formation culturelle. « Nous avons besoin de policiers mieux formés, qui comprennent la psychologie, qui savent comment gérer les situations de crise, mais, pour l’instant, cela n’existe pas. Nous ne connaissons pas les policiers qui viennent ici. Ils ne font pas partie de la communauté. » Parmi les personnes qui préoccupent Kauki figurent les policiers eux-mêmes. Les policiers venant du sud et qui ne connaissent pas les communautés isolées, inquiètent Kauki, puisqu’ils sont catapultés dans des contextes qu’ils ignorent. Cela peut être un chemin direct vers des problèmes de santé mentale. Kauki affirme que le maintien de l’ordre ne peut se faire sans un filet de sécurité psychologique beaucoup plus solide pour les agents, qui, selon elle, doivent être pris en charge par le système judiciaire. « Malheureusement, lorsque ce n’est pas le cas », dit-elle, « les agents de police finissent par souffrir de troubles mentaux, tels que la dépression, l’anxiété et, le plus souvent, le syndrome de stress post-traumatique. Et cela s’étend au syndrome de stress post-traumatique complexe, car ils sont exposés à de nombreux événements traumatisants. » Kauki indique que les policiers qui arrivent au Nunavik en provenance du sud sont souvent jeunes. Elle estime qu’ils ont de bonnes intentions et qu’ils ont choisi un métier qui, selon eux, leur permettra de faire le bien dans le monde. « Il faut être fait d’acier pour survivre à cela », a-t-elle déclaré. « [Les services de police] ont beaucoup à apprendre pour garantir que leurs employés soient bien protégés et qu’ils aient accès à des ressources, telles que des thérapies, des psychologues [et] des psychiatres. Sans cela, vous mettez en danger toute une nation. » Par ailleurs, Kauki reconnaît le potentiel de l’initiative EIM pour réduire le nombre de décès impliquant la police au Nunavik. « Il y a des Inuits qui sont traumatisés par la police, qui ont peur des policiers, compte tenu des nombreuses circonstances qu’ils ont vécues, et des décès », a-t-elle déclaré. « Dix-sept [décès impliquant les services de police du Nunavik] depuis 2017. » La situation sur le terrain est en train de changer, a déclaré Tukkiapuk. Alors que bon nombre des événements rencontrées par l’EIM à Puvirnituq impliquaient des personnes sous l’influence de l’alcool, la région commence à voir augmenter le trafic de cocaïne et de méthamphétamine, deux drogues associées à des comportements instables et imprévisibles. « L’arrivée de drogues plus dures dans la région rend vraiment la vie beaucoup plus difficile pour les gens », a-t-il déclaré. « Cela exacerbe les problèmes sociaux. » Les problèmes de logement constituent un autre défi au Nunavik. Bien qu’il existe des logements sociaux pour les résidents et des logements fournis par des organisations qui ont besoin d’un endroit où loger leurs employés, il y a peu de logements pour les nouveaux résidents nécessaires à l’expansion d’un programme comme l’EIM. Il est prévu que l’EIM s’étende progressivement à d’autres communautés dès que cela sera possible. « Nous visons à lancer une deuxième équipe dans un autre village l’été prochain », a déclaré Tukkiapuk, sans toutefois préciser quelles communautés seraient les prochaines à bénéficier d’équipes d’intervention d’urgence. « L’un des défis auxquels nous allons devoir faire face est de croître, de pouvoir nous étendre à d’autres communautés, mais nous ne pouvons aller plus loin que ce que notre financement nous permet. » Continue Reading